การ ประเมิน ผล งาน พนักงาน
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน ตำแหน่ง พนักงานราชการ โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 52 จังหวัดเลย ครั้งที่ 1 - YouTube
- หน่วยที่ 5 การประเมินผลการขาย - boonprakong2554
- ประกาศเทศบาลนครนนทบุรี เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง
- รายงานการประเมินผลโครงการเกษตรตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง
- VTR การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการครู - YouTube
ระบบประเมินผลพนักงาน ที่มีเป้าหมายชัดเจน เช่น พนักงานขายที่ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้านั้นไม่ยากเท่ากับการประเมินผลพนักงานในฝ่ายสนับสนุน ที่ลักษณะงานไม่ได้วัดกันด้วยจำนวนตัวเลข บริษัทจึงต้องหาวิธีวัดผลในมิติต่าง ๆ มาประมวลเข้าด้วยกัน เพื่อให้สามารถประเมินผลงานได้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุด อันจะเป็นประโยชน์แก่ตัวพนักงานเองและเป็นประโยชน์ต่อองค์กรด้วย หากคุณกำลังมองหาวิธีประเมินผลพนักงาน 10 วิธีต่อไปนี้ อาจเป็นไอเดียให้แก่คุณได้ 1. วัดตามเป้าหมายของการปฏิบัติงาน เป็นวิธีการวัดผลที่นิยมใช้ทั่วไป โดยกำหนดเป้าหมายเป็นระยะเวลา เช่น ทุก 3 เดือน ทุก 6 เดือนจะมีการประเมินผลงานครั้งหนึ่งเพื่อดูว่างานนั้นสำเร็จตามเป้าหมายคือเข้าใกล้เป้าหมายเพียงใดทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ 2. ให้คะแนนตาม Job Description เป็นการวัดผลในเชิงพฤติกรรมของพนักงานจาก Job Description ที่ได้กำหนดบทบาทของพนักงานในแต่ละตำแหน่งไว้แล้ว เช่น การให้ความร่วมมือ ความเชื่อถือได้ การตัดสินใจ โดยการให้คะแนนจาก 1 – 10 3. วัดจากประสิทธิภาพในการทำงาน หากพบว่าพนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานลดลง บางบริษัทจะมีการเช็คว่าพนักงานมีความจดจ่อกับงานของตนมากเพียงใด โดยดูจากเวลาที่เขาใช้ไปกับกิจกรรมอื่น ๆ เช่น การเข้าเว็บไซต์ต่าง ๆ การเช็คอีเมล์ การโทรศัพท์เรื่องส่วนตัว เป็นต้น 4.
การประเมินผลการปฏิบัติงาน ตำแหน่ง พนักงานราชการ โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 52 จังหวัดเลย ครั้งที่ 1 - YouTube
D PERFORMANCE ดีอย่างไร? ช่วยลดเวลาการประเมินผลพนักงาน ช่วยลดความผิดพลาดในการรวมข้อมูล สามารถดูข้อมูลอัปเดตได้ตลอดเวลา ตั้งงบประมาณการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส ตามผลการประเมิน รองรับการแสดงผลทุก Device (Mobile/Tablet/PC/Notebook) ทำรายการได้จากทุกที่ ตลอดเวลา
หน่วยที่ 5 การประเมินผลการขาย - boonprakong2554
ความสำเร็จและการได้รับการยกย่องตามหน้าที่และความรับผิดชอบ เป็นสิ่งหนึ่งที่จะช่วย ทำให้ พนักงานขายมีความพึงพอใจในการทำงาน อันจะนำไปสู่การบรรลุตามเป้าหมายงานขายที่ได้ กำหนดไว้ ทั้งนี้พนักงานขายมักจะตั้งคำถามกับตนเองว่า " ตนเองมีผลการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร และเจ้านายจะคิดอย่างไร " หากตอบคำถามดังกล่าวไม่ได้ พนักงานขายควรจะต้องวิเคราะห์ว่า เกิดปัญหาความไม่พอใจกันระหว่างหัวหน้าและลูกน้อง ในเรื่องความไม่ยุติธรรม ความลำเอียงหรือ เรื่องอื่นใดหรือไม่ ซึ่งปัญหาเหล่านี้จะทำให้พนักงาน เสียขวัญและกำลังใจในการ ปฎิบัติงานได้ ความหมายและความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงานขาย 1. วิธีการควบคุมและประเมินผลการปฏิบัติงานขาย ( Controlling and Evaluation) การควบคุม คือการตรวจสอบ กำกับดูแล แก้ไข ให้ผลการปฏิบัติหน้าที่ และความรับผิดชอบ ของ พนักงานขาย เป็นไปตามแผน วัตถุประสงค์ เป้าหมายหรือมาตรฐานที่กำหนดไว้ ซึ่งจะช่วยส่งผล ให้ การปฏิบัติ หน้าที่บริหารงานขายเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล การประเมินผล คือการนำเอาผลการปฏิบัติงานของพนักงานขายที่ทำได้จริง ภายในช่วงระยะ เวลาที่กำหนดไว้ นำมาวิเคราะห์เปรียบเทียบทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ กับมาตรฐานหรือเกณฑ์ของ งานที่ได้ตั้งใจไว้ 2.
ประกาศเทศบาลนครนนทบุรี เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง
- OKRs กับการประเมินผลงานพนักงาน
- พรอยมน ผลงาน
- 1 เมย 60
- ประเมินผลการทำงานของพนักงาน วัดจากอะไรบ้าง | Prosoft HRMI
- ม้วนพลาสติกใส พีวีซี กันฝุ่น ราคาโรงงาน | บริษัท เวนเดอร์แพค จำกัด - venderpac
การตอบแทนหลังการประเมิน เมื่อประเมินเชิงคุณภาพและปริมาณออกมาเรียบร้อยแล้ว คุณสามารถกำหนดอนาคตให้พวกเขาได้ โดยสามารถสร้างเงื่อนไขได้ตามความต้องการขององค์กร ซึ่งผมก็มีตัวอย่างที่เกี่ยวกับค่าตอบแทน การตั้งแต่ โบนัส ดังนี้ – มากกว่า 120% = โปรโมตหรือมีโอกาสโปรโมตตำแหน่ง โบนัส 2 เดือน ขึ้นเงินเดือนมากกว่า 10% – 100-120% = โบนัส 1. 5 เดือน ขึ้นเงินเดือนประมาณ 10% – 100% = โบนัส 1 เดือน ขึ้นเงินเดือน 7-9% – 80-100% = โบนัส 0. 5 เดือน ขึ้นเงินเดือน 5% – ตำกว่า 80% = ไม่ได้โบนัส ขึ้นเงินเดือน 2-4% หรือถูกขึ้นบัญชีเพื่อโยกย้ายตำแหน่ง
รายงานการประเมินผลโครงการเกษตรตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง
ให้พนักงานให้คะแนนความพึงพอใจในงานของตนเอง พนักงานที่มีความสุขมักจะสร้างสรรค์ผลงานได้ดี และการมีความพึงพอใจในงานของตนจะเป็นตัวชี้วัดอย่างหนึ่งให้ทราบว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะลาออกในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่ 5. วัดจากผลงานของทีม การวัดจากการทำงานเป็นทีม ผลงานโดยรวมของทีม และผลงานของแต่ละบุคคลในทีมประกอบกันจะช่วยพิจารณาได้ว่า คนในทีมสามารถทำงานร่วมกันได้ดีหรือไม่ หรือจำเป็นต้องทำการจัดสรรทีมใหม่เพื่อกระตุ้นให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น 6. วัดจากความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างานอาจขอให้เพื่อนร่วมงานที่ทำงานแบบเดียวกันให้คะแนนกันเอง เพราะพนักงานด้วยกันจะรู้ดีว่างานในหน้าที่ดังกล่าวต้องการอะไรบ้าง และเพื่อนร่วมงานของเขาทำได้ดีเพียงใด ถือเป็นวิธีการประเมินความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอีกทางหนึ่ง 7. วัดจากความคุ้มค่า พนักงานสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายในงานที่ได้รับมอบหมายอย่างคุ้มค่าหรือไม่ 8. วัดจากการขาด ลา มาสาย พนักงานขาด ลา มาสายบ่อยจนมีผลกระทบต่องานหรือไม่ ทั้งนี้ หัวหน้างานต้องคำนึงถึงเหตุผลความจำเป็นในการขาด ลา มาสาย ของพนักงานประกอบด้วย ไม่ควรดูจากจำนวนวันแต่เพียงอย่างเดียว 9.
การประเมินผลการปฏิบัติงาน ตำแหน่ง พนักงานราชการ โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 52 จังหวัดเลย ครั้งที่ 1 - YouTube
VTR การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการครู - YouTube
วัดจากความคิดสร้างสรรค์ ในบางตำแหน่งงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ เช่น งานกราฟิกดีไซน์ งานการตลาด งานครีเอทีฟ พนักงานใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานได้ดีเพียงใด หรือในตำแหน่งงานอื่น ๆ หัวหน้างานสังเกตเห็นพนักงานคนใดใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานหรือไม่ 10. วัดจากความพึงพอใจของลูกค้า สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องติดต่อกับลูกค้า อาจให้ลูกค้าประเมินการให้บริการของพนักงาน และนำมารวบรวมคะแนน ตลอดจนให้ลูกค้ากรอกแบบฟอร์มแสดงความคิดเห็น เพื่อนำมาใช้ในการประเมินผลงานของพนักงาน แม้คุณอาจจะใช้ทั้ง 10 วิธีข้างต้นในการประเมินผลงานของพนักงานแล้วก็ตาม อย่าลืมว่าพนักงานที่ดีไม่ใช่แค่คนที่ทำงานเก่ง แต่ยังต้องพิจารณาถึงคุณธรรมและจริยธรรมในตัวบุคคลด้วยจึงจะได้คนดีที่จะนำพาบริษัทให้เจริญก้าวหน้าต่อไป บทความโดย: ประกาศบทความโดย:
การแจ้งผลงานและการให้คำปรึกษา ( Appraisal Interview) คือการสนทนา แลกเปลี่ยน ความคิดเห็นกันอย่างเป็นทางการ ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชา ทราบว่าผลการปฏิบัติงานที่กำลังทำอยู่นั้นเป็นอย่างไร ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น 3. การแก้ปัญหาการขาย ( Sales solutions) ปัญหาคือความเครียด อันเกิดจากความต้องการที่ไม่ได้รับการตอบสนอง หรือได้รับการตอบสนองแล้ว แต่ยังไม่เป็นที่พอใจ 4. เทคโนโลยีสารสนเทศในงานการขาย ( Information Technology) เทคโนโลยีหมายถึง วิทยาการที่เกี่ยวกับศิลปะในการนำเอาวิทยาศาสตร์ประยุกต์มาใช้ให้เกิดประโยชน์ เพี่อให้การปฏิบัติ หรือดำเนินการไปสู่ผลสำเร็จ 5. หลักในการทำธุรกิจบนอินเทอร์เน็ต - การตลาดเฉพาะกลุ่ม ( Niche Market) ได้แก่การแบ่งส่วนตลาดแบบประชากรศาสตร์ ซึ่งแบ่งออกตามเพศ วัย ซึ่งมีขนาดเล็กพอเหมาะ - ตลาดเป้าหมาย ( Tarket Market) ได้แก่ตลาดที่เป็นกลุ่ม มีขนาดตลาดใหญ่เพียงพอ เป็นกลุ่มที่เติบโตได้ และเป็นตลาดแบบยั่งยืน 6. จริยธรรมของพนักงานขาย ( Ethics) จริยธรรม หมายถึงมาตรฐานของความประพฤติ หรือ ศีลธรรมที่ก่อตัวขึ้นมาจากอารมณ์และทัศนคติของสังคมใดสังคมหนึ่งทั้งในอดีตและปัจจุบัน จรรยาบรรณนักขาย ( Code of Ethics) หมายถึงประมวลความประพฤติ และข้อปฏิบัติ ที่ผู้ประกอบการอาชีพ การงานแต่ละอย่างที่อยู่ในประเภทเดียวกัน ร่วมกันกำหนดขึ้น เพื่อรักษาและส่งเสริมเกียรติคุณ ชื่อเสียง และฐานะของสมาชิกให้คงอยู่ตลอดไป จรรยาบรรณอาชีพนักขาย มีอยู่ 5 ประการคือ 1.
อัปเดตเมื่อ 19 พ. ค.
การตอบแทนหลังการประเมิน เมื่อประเมินเชิงคุณภาพและปริมาณออกมาเรียบร้อยแล้ว คุณสามารถกำหนดอนาคตให้พวกเขาได้ โดยสามารถสร้างเงื่อนไขได้ตามความต้องการขององค์กร ซึ่งผมก็มีตัวอย่างที่เกี่ยวกับค่าตอบแทน การตั้งแต่ โบนัส ดังนี้ - มากกว่า 120% = โปรโมตหรือมีโอกาสโปรโมตตำแหน่ง โบนัส 2 เดือน ขึ้นเงินเดือนมากกว่า 10% - 100-120% = โบนัส 1. 5 เดือน ขึ้นเงินเดือนประมาณ 10% - 100% = โบนัส 1 เดือน ขึ้นเงินเดือน 7-9% - 80-100% = โบนัส 0.