ลูกน้อง ที่ หัวหน้า ต้องการ: หัวหน้า 6 ประเภทที่ลูกน้องเข้าขั้นเกลียด - Careervisa Assessment

1. หัวหน้าแบบไหน ที่ลูกน้องต้องการ
2. หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องต้องการ - IKINN
3. 10 คำพูดของหัวหน้าที่ดีต่อลูกน้อง นี่แหละที่ลูกน้องต้องการ - ตามนั้น
4. หัวหน้าแบบไหน ที่ลูกน้องอยากทำงานด้วย – บทความทั่วไป (General-Articles) – i-Learning Clinic
5. ลูกน้องแบบไหนบ้างที่หัวหน้างานรักมาก? (What Kind of Subordinates Boss Love?)
6. ลูกน้องแบบไหนได้ใจหัวหน้า : ลูกน้องที่ดี | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
7. 10 นิสัยหัวหน้า..ที่ลูกน้องส่วนใหญ่ต้องการที่สุด - ยินดีด้วย

เข้าใจความรู้สึกของลูกน้อง เรื่องนี้สำคัญเป็นอันดับแรกๆ นะครับ เพราะคนทุกคนทำงานด้วยใจครับ และจากสถิติได้มีการสำรวจมาจากบริษัทจัดหางาน หลายที่ว่าอะไรเป็นสาเหตุหลักที่ลูกน้อง ตัดสินใจลาออกผลออกมา 90% ครับว่ามาจากหัวหน้างานนั่นเอง เอ่อ คงไม่แปลกกันเลยใช่ไหมครับ คำว่าเข้าใจความรู้สึกนี่ไม่จำเป็นต้องอินไปกับทุกเรื่องที่ลูกน้อง เจอหรอกครับเพียงแค่คุณรู้ว่าลูกน้องของคุณกำลังทำงานอย่างล้นมืออยู่ไหม? เจอปัญหาอะไร? และคุณจะช่วยลูกน้องคุณได้อย่างไรผมต้องการทำให้ทั้งเรื่องการทำงาน เรื่องการพัฒนาตัวเองเป็นเรื่องที่พูดคุยได้อย่างตรงไปตรงมา สนุกมากขึ้น เข้าใจง่ายขึ้นและที่สำคัญที่สุด คือ คุณพึ่งพาเราได้เสมอนะคร้าบ 4. ไม่ใช้คำพูดที่ รุ น แ ร ง และรู้จักให้เกียรติ ฟังแล้วเหมือนละครน้ำเน่าเลยนะครับ แต่ยังมีอีกหลายที่ทำงานที่เกิดเรื่องแบบนี้ขึ้นจริง โดยเฉพาะเวลาที่หัวหน้าจะตำหนิใครขอเถอะครับเรียกเข้าไปคุยในห้อง ที่มันมิดชิดหน่อยแล้วคิดก่อนที่จะพูดถ้อยคำที่มัน รุ น แ ร ง ให้เกียรติลูกน้องซักนิดเพราะไม่มีใคร ไม่เคยทำงานพลาดหรอกครับที่สำคัญจงเชื่อมั่นในตัวลูกน้อง ของคุณนะครับ ถ้าไม่เก่งจริงคงไม่มาร่วมทีมกับคุณได้หรอกครับ ขอบคุณที่มา: b o l t t e c h

หัวหน้าแบบไหน ที่ลูกน้องต้องการ

การที่เราได้ร่วมทีมเพื่อทำงานที่เราได้รับโอกาสมานั้น เราต้องมีทั้งเพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง และที่สำคัญสุดคือ หัวหน้างานครับผมเชื่อเหลือเกินครับว่าเพื่อนแต่ละคน ย่อมมีหัวหน้าที่มีนิสัยต่างกันออกไป วันนี้เรามาดูกันครับว่าหัวหน้างานในฝันที่เราต้องการเจอตัวเป็นๆ น่ะ มีอยู่จริงไหม 1. เปิดรับมุมมองใหม่ๆ จากลูกน้อง ผมเข้าใจนะครับที่หัวหน้าจะมองว่าลูกน้องยังเด็ก ประสบการณ์น้อย แต่บางครั้งมุมมองที่น่าสนใจและแปลกใหม่ ก็มาจากลูกน้องของคุณได้นะครับเมื่อพวกเขา เกิดความชำนาญในงานที่ทำแค่หัวหน้าลองฟังดูอย่างตั้งใจก่อนที่จะปฏิเสธไอเดียก็พอครับ เพราะถ้าลูกน้องเคยเสนออะไรไปแล้วถูกปฏิเสธลูกน้องที่ไหนจะกล้า เสนออะไรกันอีกล่ะครับส่วนการมองและตัดสินลูกน้องก็แค่พย าย ามมองด้านดีซะหน่อยเราก็ดีใจแล้วครับ 2.

หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องต้องการ - IKINN

เป็นต้น ลูกน้อง จะทำงานได้ดีแค่ไหน ดึงเอาศักยภาพของตัวเองออกมาสร้างผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด หัวหน้าถือเป็นบุคคลที่มีความสำคัญอย่างมาก โดยเป็นได้ทั้งคนที่คอยส่งเสริมและคอยบั่ น ทอนในเวลาเดียวกันขึ้นอยู่กับว่าดูแลแนะนำ และปฏิบัติต่อลูกน้องอย่างเหมาะสมหรือไม่ ดังนั้น ในทุก ๆ สถานการณ์ของการทำงาน หัวหน้าจึงมีหน้าที่เสริมสร้างพลั ง ให้กับทีมลูกน้องทุกคน โดยต้องคอยหลีกเลี่ยงพฤติกรรม ไม่ดีที่จะส่งผลเสียบั่น ทอนไฟและกำลังใจในการทำงานของลูกน้องให้ได้มากที่สุด ขอขอบคุณ panjit

10 คำพูดของหัวหน้าที่ดีต่อลูกน้อง นี่แหละที่ลูกน้องต้องการ - ตามนั้น

เอาใจใส่ ใส่ใจทุกคน เรารู้ว่าทุกคนลำบากกันหมด เรารู้ว่าเป็นกันทั้งโลก แต่เราเองก็อยากได้ยิน อยากรู้สึกจากหัวหน้าว่าเรายังเป็นคนสำคัญ เราอยากเล่าให้ฟังว่าเราเครียดเรื่องที่บ้าน และกังวลในเรื่องงานขนาดไหน เรากลัวว่าเราจะดีไม่พอที่จะให้องค์กรเก็บเราไว้ อาจดูเหมือนเห็นแก่ตัว แต่เราอยากให้คุณสนใจเราจริงๆ คุณทิพย์สุดา Ex-GM ที่เชลล์ ประเทศไทย พี่ตุ่น เป็นคนหนึ่งที่มีคุณลักษณะเช่นนี้ เพราะตั้งแต่หน้าประตูออฟฟิศ จนสุดซอย พี่เขาจะทักทาย ถามไถ่ ทุกคนตลอดทาง แม้คนที่ไม่รู้จัก 8. คิดใหม่ ทำใหม่ หัวหน้าที่สนุกกับการทดลอง หาอะไรใหม่ๆเข้ามาเสมอ ย่อมทำให้เราตื่นเต้น แน่นอนว่าเราเองบางทีก็กลัว และคิดว่ามันอาจไม่เวิร์ค แต่ขอให้คุยกับเราบ่อยๆ เพราะเรารู้ว่าคนเราต้องมีการพัฒนา เราไม่อยากถูกทิ้งไว้ข้างหลัง และเราก็อยากสนุกกับการเปลี่ยนแปลงนั้นด้วย ขอแนะนำให้อ่านหนังสือ ทะยาน #คิดแบบสตาร์ทอัพ #ทำแบบSME #มีระบบอย่างมหาชน ที่คุณโธมัสได้เขียนไว้ คุณจะเห็นสิ่งนี้ในทุกบท จริงๆ 9.

หัวหน้าแบบไหน ที่ลูกน้องอยากทำงานด้วย – บทความทั่วไป (General-Articles) – i-Learning Clinic

ลูกน้องแบบไหนบ้างที่หัวหน้างานรักมาก? (What Kind of Subordinates Boss Love?)

ทำงานเกินหน้าที่ คนที่จะประสบผลสำเร็จในการทำงานจะต้องทำงานเกินหน้าที่ไม่หวังผลตอบแทนก่อนว่าทำแล้วจะได้อะไรเป็นสิ่งตอบแทน หากคุณคิดเช่นนี้คุณจะไม่ได้พัฒนาตัวเองและไม่ประสบผลสำเร็จในการทำงานและไม่ได้ใจหัวหน้างานเช่นเดียวกัน คนไหนที่ทำงานเกินหน้าที่ ทำด้วยใจรัก ทำด้วยความต้องการพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอ และบอกตัวเองเสมอว่ามันคือโอกาสที่จะแสดงฝีมือ ถ้าคนไหนมีความคิดเช่นนี้คือคนที่จะประสบผลสำเร็จในหน้าที่การงานอย่างแน่นอน ผลตอบแทนหรือรางวัลก็จะตามมาทีหลัง 4. มีทัศนคติที่ดี คุณควรมีทัศนคติที่ดีต่อหัวหน้างาน ให้ความเคารพรักและศรัทธาในหัวหน้างาน ถ้าหากคุณยังคิดจะทำงานร่วมกับหัวหน้างานของคุณแล้วคุณต้องปรับตัวเองให้เข้ากับหัวหน้างานของคุณให้ได้ ไม่ใช่มีความคิดว่าเค้าเป็นหัวหน้างานของคุณเค้าต้องปรับตัวให้เค้ากับลูกน้องทุกคนก่อนสิ่งนี้คุณคิดผิด การเปลี่ยนคนอื่นยากกว่าการเปลี่ยนตัวเอง ซึ่งบุคลิกลักษณะของหัวหน้างานนั้นมีอยู่ 4 แบบ คือ 1. หัวหน้างานที่ใจร้อน ปากร้าย วิธีแก้ไขคือ คุณก็ใช้วิธีรับฟัง นิ่ง ไม่พูด ปล่อยให้หัวหน้าพูดจนจบก่อนแล้วคุณค่อยอธิบาย อย่าเพิ่งพูดในขณะที่หัวหน้าคุณกำลังโกรธ หรือกำลังดุใครอยู่ 2.

ลูกน้องแบบไหนได้ใจหัวหน้า : ลูกน้องที่ดี | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย

เป็นหลาย ๆ อย่าง มารวมกัน หลายอย่างที่ไ ม่พึ งประสงค์ไว้ด้วยกัน ทุกสิ่งเสี ยเพราะหัวหน้าคนนี้ งานการก็ยังผ่านมาได้ แต่ถ้าต้องเสี ยเพราะหัวหน้าคนนี้ ก็ควรจะพิจารณาแล้วนะ ว่าจะไปต่อ หรือพอแค่นี้ ให้หนทางพิสูจน์แร งม้ากาลเวลาพิสูจน์คน ส่วนใครที่เป็นเจ้านาย หรือเป็นนายตัวเองอยู่ก็อย่าเผลอทำตัวเช่นนี้นะ เพราะลูกน้องเก่ง ๆ คือ คนที่มีคุณค่าต่อองค์กร แล้วคำที่ว่า "คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ย าก" มันยังคงใช้ได้เสมอ ว่าไหม! ขอบคุณ krasedara

10 นิสัยหัวหน้า..ที่ลูกน้องส่วนใหญ่ต้องการที่สุด - ยินดีด้วย

รับทราบข้อมูลโดย เข้าร่วมรับจดหมายข่าว!

Don't miss out. Create a Job Alert เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ นิสัยอย่างไรเจ้านายรัก เพื่อนร่วมงานหลง 8 วิธีรับมือเจ้านายสุดวีน ลูกน้องขี้เหวี่ยง

1. ขาย benz w107 sac louis vuitton
2. โฆษณา land and house prices especially
3. “ลูกน้อง” เลือก “หัวหน้า” คนแบบไหนที่อยากทำงานด้วย - WiseKnow.Com
4. กิ้งกือ มี กระดูกสันหลัง ไหม
5. Chain link ราคา fence
6. ไฟ ส่อง สว่าง รถยนต์
7. 8 ลักษณะ หัวหน้าในฝัน ที่ลูกน้องต้องการ ซึ่งหาได้ยากมาก - ฟ้าใส - อ่านข้อคิด ได้ความรู้
8. หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องต้องการ - IKINN
9. 10 คำพูดของหัวหน้าที่ดีต่อลูกน้อง นี่แหละที่ลูกน้องต้องการ - ตามนั้น
10. เปิดรายชื่อผู้ได้รับรางวัล FEVER Awards 2020 | อีจัน | LINE TODAY

คุณมานิต บอกว่า คนเป็นหัวหน้า จะต้องยืนเป็นต้นเหตุ คือ ถ้าลูกน้องเราทำงานผิดพลาด มันเป็นความผิดของเราที่เราสอนลูกน้องเราไม่ดีพอนะครับ 3 ให้ฟีดแบ็ค เวลาที่ลูกน้องทำงานให้เรา หน้าที่อีกอย่างของหัวหน้าอย่างเรา ก็คือ เราต้องให้ฟีดแบ็ค เราต้องเป็นกระจกให้เค้าดู ดูว่างานที่เค้าทำมาให้เรา มีดี หรือไม่ดี ยังไงบ้าง เมื่อเค้าเห็นว่าเค้าทำได้ถูกต้องแล้ว เค้าจะได้ทำแบบนั้นต่อไป หรือถ้าเค้าทำงานได้ไม่ถูกต้อง ก็จะได้ปรับปรุง การให้ฟีดแบ็คที่ดี คือการเป็นกระจกเงาให้ส่องครับ หัวหน้าอย่างเราแต่บอกสิ่งที่มันเกิดขึ้น อย่างเช่นเค้าทำงานให้เราข้ามคืนเลย ก็บอกไป เค้ามาสาย ก็บอกไป. และอย่าลืมที่จะบอกความรู้สึกของเราด้วยนะครับ ลูกน้องมาสาย เราไม่ชอบ ก็บอกไม่ชอบครับ ลูกน้องทำงานได้ดี แล้วเราชอบ ก็บอกเค้าไปด้วยครับ 4 เปิดโอกาส เจ้านายควรเปิดโอกาสให้ลูกน้องได้แสดงความคิดเห็น เปิดโอกาสให้ลูกน้องได้ลองทำอะไรบางอย่างบ้าง. ในเมื่อ ลูกน้องไปเป็นคนสำคัญของเจ้านายแล้ว ความคิดเห็นของลูกน้องก็เป็นสิ่งสำคัญเหมือนกันครับ วันก่อนครับ ได้ฟังพ็อดคาสท์ The Secret Sauce ที่คุณเคน นครินทร์ ได้สัมภาษณ์ ดร. ธนัย ชรินทร์สาร เกี่ยวกับการสร้าง Strategy ซึ่งเค้าได้พูดถึงการเก็บเกี่ยวข้อมูลจากลูกน้องด้วยครับ ซึ่งบางทีข้อมูลที่มีความสำคัญ อาจจะเป็นแค่ข้อมูลเล็กๆน้อยๆ ที่เค้าเรียกว่า weak signal หรือ "สัญญาณอ่อนๆ" เท่านั้นเอง.

47%) สื่อสารชัดเจน (69. 41%) มีเหตุผล (66. 62%) กล้าคิดกล้าตัดสินใจ (64. 23%) และให้เกียรติ (63. 83%) เนื่องจากลูกน้องในเจเนอเรชั่นนี้ให้ความสำคัญกับ work-life balance และมีความเป็นตัวของตัวเองมากกว่า Baby Boomer ซึ่งหัวหน้าควรเข้าใจความแตกต่างระหว่าง 2 เจเนอเรชั่น ลูกน้อง Gen X ยังคาดหวังว่าเมื่อได้รับมอบหมายให้ทำงานที่ท้าทายความสามารถ หัวหน้าจะยังคอยให้คำปรึกษาอย่างใกล้ชิด ลูกน้องเจเนอเรชั่นนี้จะมีความสุข หากได้รับคำชื่นชมและเป็นที่จดจำจากผลงานและการแสดงความสามารถ ถัดมาคือลูกน้องเจเนอเรชั่น Y คือคนที่เกิดในช่วงปี 2524-2535 ชอบหัวหน้าที่มีลักษณะมีความยุติธรรม (74. 44%) สื่อสารชัดเจน (72. 45%) มีเหตุผล (71. 37%) ไม่เอาเปรียบลูกน้อง (70. 04%) และให้เกียรติ (69.